依据现行法典规制,向劳动者发出解除雇佣关系通知必须满足法定的前提条件:
首先在试用期内无法展示拟录用人员合适的表现情况,其次严重触犯了劳动规范条例及其企业内部规章制度,最后其他法定情形也可作为考虑因素。
另外当劳动合同期限届满或双方当事人约定的劳动合同终止条件产生时,将无可避免地迎来劳动合同的结束阶段。《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。