劳动法关于员工离职的规定

根据相关法律法规，劳动者在与用工单位签订雇佣协议后因故需要离开公司时，应遵循以下程序进行合理安排:
1.劳动者可先与用人单位进行友好协商并达成一致意见，进而解除双方签署的雇佣合同;
2.如劳动者想在未来选择离开现在工作了一段时间的单位，可提前至少三十个自然日，通过书面方式向雇主提出申请;
对于那些处于试用期的劳动者而言，只需要提前三个工作日就能够提前通知雇主;
3.若出现用人单位存在违法行为，比如克扣工资，强迫加班等等情况下，劳动者有权立刻解除劳动合同，而不必提前进行任何形式的告知;
4.此外，若劳动者在履行劳动合同时存在违规现象或是破坏了劳动合同中的约定条款，给用人单位带来经济损失，那么这类劳动者将承担相应的责任，赔偿相应的损失。
具体来说，主要包括四个方面:
一是在达到用人单位的有关约定的试用期时，劳动者有权决定是否继续留在该岗位;
二是在受到用人单位的强制或非人方法规限制如暴力威胁、非法监禁等情况下，劳动者可以立即终止其劳动关系;
三是如果用工单位未能依照劳动合同约定及时支付劳务报酬，或者不能为劳动者创造良好的工作环境，劳动者都有权利立即结束与用人单位的劳资关系;
四是如劳动者被依法认定有刑事犯罪的事实，或者受到了劳动教养处罚，用人单位也可以立即辞退该劳动者。
总的来看，劳动法规对于劳动者离职问题的规定，除了上述几点之外，还包括劳动者与用人单位协商解除合同以及劳动合同等的独特行为和法律保障。
在这里，补充几点需要注意的事项，首先，劳动者只要在试用期内就可以随时提出辞职要求;
其次，对于用人单位而言，在劳动者试用期内即可发现其是否达到了用人单位的录用标准，因此只要在试用期内证实了这一点，他就有权利任成本人的选择了;
再次，如果劳动者严重违反单位守则，对用人单位权益构成了严重伤害，或者涉嫌司法诉讼，法人可以立即解聘他们;
最后，如果劳动者因违反劳动纪律或者单位规章制度而遭到开除，用人单位也有权这样做。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。