在申请主张未签署劳动合同时的双倍工资权益时,您需要提供能够证明您与雇主之间已建立实际劳务关系的充足有效证据。
以下是一些可能有用的示例性证据类型:
首先,您可收集由雇主编制的名单或该单位员工的完整列表。
其次,可以向其他同事寻求证词以支持您的主张。
再次,您还可以从公司缴纳社会保险的有关凭证中获取帮助,这个绝对能够成为有力的佐证。
最后,考勤记录、工作制服及代表其身份的工作证件等,也是佐证雇佣关系的重要依据。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。