根据现行的法律
法规要求，即使未签署
劳动合同，但已经工作满三天，也是拥有相应薪酬待遇的。
这一点并没有明确的法律条文对其做时间的限定，也不会因为员工提交离职请求或是被解雇而受到任何影响。
另外值得注意，在
试用期间，无论是否签订了正式的劳动合同，只要存在事实的
劳动关系并且尽职进行工作，所创造出的价值是不容忽视的，从道义、合理性以及法律角度来看，
劳动者应该获得相应的报酬。
对于劳动者已经工作三天的情况，用人单位应按照实际工作的天数，在结束劳动合同时一次性的向劳动者支付所有
工资。
关于试用期内的薪资待遇，有明确规定：
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同种岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且还不能低于用人单位所在地的
最低工资标准。
出于对劳动者权益的保护，劳动者若想在此时期内
辞职，需要提前三天通知用人单位。
若劳动者的权益因用人单位的不当行为受到侵害，如遭受公司
暴力威胁，被非法
限制人身自由，或者在工作过程中处境危险等情况，劳动者可立即终止与用人单位的劳动合同，无需事先详细告知用人单位。
在众多情形下，依照《
劳动合同法》的规定，劳动者能够和用人
单位解除劳动合同的前提如下：
（1）劳动者与用人单位经过充分商议达成共识；
（2）劳动者提前三十天以书面通知的方式告知用人单位；
（3）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位；
（4）用人单位未能按照劳动合同的承诺提供劳动保护或者
劳动条件；
（5）用人单位未能及时且足额地支付劳工报酬；
（6）用人单位未依法按时为劳动者缴纳
社会保险费用；
（7）用人单位颁布的规章制度违反法律法规，损害到劳动者的权益；
（8）用人单位采取
欺诈、欺骗的手段或者乘人之危，使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订或者更改劳动合同；
（9）用人单位在劳动合同中免除了自身的法定职责，排除了劳动者的合法权益；
（10）用人单位的行为违反法律、行政法规的强制性规定；
（11）用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动；
（12）用人单位利用不当的指挥方法，强制要求劳动者从事高风险的作业，威胁到他们的人身安全；
（13）根据法律、行政法规的相关规定，劳动者有权
解除劳动合同的其他种种情形。
总而言之，无论是否
签署合同，劳动者仅仅工作三天便有权利得到应得的报酬，作为用人单位，应该按照实际工作天数，在解除劳动合同时一次性全额支付应得的工资。《
民法典》第一千零七十六条
夫妻
双方自愿离婚的，应当签订书面
离婚协议，并亲自到
婚姻登记机关
申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女
抚养、财产以及
债务处理等事项
协商一致的意见。
