劳动合同没满期提前辞职可不可以

（一）劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，便可合法解除劳动合同。
（二）若有服务期或竞业限制约定，要遵守约定，违反需支付违约金。所以决定辞职前，先确认有无此类约定。
（三）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同未到期，劳动者一般可提前辞职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利。
2.若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。服务期是单位提供专项培训后与劳动者约定的服务时间。
3.单位若未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬等，劳动者可立即解约，无需提前通知。

结论：
劳动合同没满期，劳动者通常可提前辞职，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可，但违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位存在特定违法情形时劳动者可立即解除合同。
法律解析：
依据法律规定，劳动者拥有法定解除权，在劳动合同未到期时，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定，就需要按约定支付违约金。另外，当用人单位出现未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。如果大家在劳动合同方面遇到复杂问题，或者对自身权益保障存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在劳动合同未到期时一般可提前辞职，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位即可，这是法定解除权。但如果违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金，服务期是单位提供专项培训费用后双方约定的期限。
2.若用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
3.建议劳动者辞职时严格遵守法定程序，若涉及服务期和竞业限制，要了解相关约定避免违约。用人单位应依法保障劳动者权益，避免出现让劳动者可立即解除合同的情形，以维护良好的劳动关系。

法律分析：
（1）劳动合同未到期，劳动者享有法定解除权。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
（2）若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定的期限。
（3）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

提醒：
劳动者提前辞职要注意遵守法定程序，避免因违反服务期或竞业限制约定产生违约金。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。