解雇员工不发工资怎么办

员工被解雇后，若用人单位未支付工资，可按以下途径维权：
1.先尝试与用人单位协商，要求尽快结清工资。
2.如果协商没有结果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.若用人单位在责令期限内仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了要求支付拖欠的工资，还能主张逾期支付的赔偿金。
4.要是对仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为，员工有权利要求其足额支付劳动报酬。若劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
员工在维权时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据，以便支持自己的诉求。

法律分析：
（1）员工被解雇后用人单位未支付工资，首先可与单位协商，这是较为便捷的解决方式，能和平解决工资问题。
（2）若协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据规定责令用人单位限期支付工资。
（3）若用人单位经责令仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能主张拖欠的工资，还能要求逾期支付的赔偿金。
（4）若对仲裁裁决不服，员工还能向人民法院起诉。同时，用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，若劳动行政部门责令支付后仍拒不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（5）员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据，以便在维权时支持自身主张。

提醒：员工维权时要及时保留证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工被解雇后用人单位未支付工资，可先尝试与用人单位沟通，明确要求结清工资。
（二）若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）用人单位在劳动监察部门责令后仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除主张拖欠工资外，还可要求逾期支付的赔偿金。
（四）对仲裁裁决不满意，可向人民法院起诉。
（五）员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
员工被解雇后用人单位未支付工资，可通过协商、投诉、仲裁、起诉等途径维权，用人单位拖欠工资违法，需承担相应责任，员工应保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额向员工支付劳动报酬。员工被解雇后用人单位未支付工资，首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，员工可申请劳动仲裁，不仅能主张拖欠的工资，还能要求逾期支付的赔偿金。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉。若劳动行政部门责令支付后用人单位拒不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工在维权过程中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据，以支持自己的主张。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被解雇后用人单位未支付工资，可通过多种途径维权，且用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，需承担相应责任，员工要注意保留证据。
1.维权途径：员工被解雇后用人单位未支付工资，可先与用人单位协商要求结清工资；协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及逾期支付的赔偿金；对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。
2.用人单位责任：用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，员工有权要求足额支付劳动报酬。劳动行政部门责令支付后用人单位拒不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.员工注意事项：员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据，以支持自身主张。