老员工工作二十年被辞退怎么给赔偿

1.老员工工作二十年被辞退，赔偿分三种情况。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，二十年就是四十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工严重违规等有法定过错被辞退，单位不用赔偿。
4.因客观情况变化等合法原因辞退，给二十个月工资经济补偿。
5.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
老员工工作二十年被辞退，赔偿分三种情况：单位违法辞退，支付四十个月工资赔偿；因劳动者过错辞退，无需赔偿；因合法原因辞退，支付二十个月工资经济补偿。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作二十年违法辞退应支付四十个月工资。而若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。当因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作二十年就是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，可先和单位友好协商赔偿问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.老员工工作二十年被辞退，赔偿要依据不同情形处理。单位违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作二十年应支付四十个月工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付二十个月工资的经济补偿。
3.建议劳动者先和单位协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）老员工工作二十年被辞退的赔偿确需分情形。当单位违法辞退，按照法律规定，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年就需支付四十个月工资作为赔偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
（3）若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，即二十个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿标准
若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，工作二十年支付四十个月工资；若因劳动者法定过错被辞退，单位无需赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，支付二十个月工资的经济补偿。

（二）协商解决
劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。

（三）仲裁维权
若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。