劳动仲裁最后多久开庭

（一）劳动者和用人单位要留意仲裁委送达的书面通知，明确开庭的日期和地点，提前做好准备，比如整理好证据材料等。
（二）如果遇到案件量多、复杂程度高导致开庭时间变动，要保持和仲裁委的沟通，及时了解开庭时间的情况。
（三）若一方因特殊情况需要延期开庭，可向仲裁委提出申请，说明理由，经仲裁委主任批准后可延期，但要注意延长期限不超过15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

1.劳动仲裁受理后，通常25日内开庭。
2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给被申请人，同时5日内组成仲裁庭。
3.开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点。
4.实际开庭时间会因案件量、复杂程度变动。
5.特殊情况需延期，经批准可延长不超15日，且书面通知当事人。

结论：
劳动仲裁受理后一般25日内开庭，不过实际开庭时间会因案件量、复杂程度等因素变动，特殊情况经批准可延期不超15日。
法律解析：
劳动仲裁有明确的流程和时间规定。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，同时在受理之日起5日内组成仲裁庭，且要在开庭5日前书面通知双方开庭信息，按此流程正常情况下25日内会开庭。然而在实际中，案件量的多少、复杂程度等都会影响开庭时间。若遇到特殊情况需要延期，经仲裁委主任批准可以延期，并且要书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。如果大家在劳动仲裁过程中遇到时间安排等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁受理后通常25日内开庭，这是基于既定流程安排。仲裁委收到申请后5日内决定受理与否，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，同时5日内组成仲裁庭，且开庭5日前书面通知双方开庭信息。
2.不过实际开庭时间存在变数。案件量大小、复杂程度等因素都会影响开庭时间。当案件堆积或情况复杂时，开庭时间可能推迟。
3.若遇到特殊情况需延期，经仲裁委主任批准可以延期，并且要书面通知当事人，延长期限不超过15日。

建议当事人在劳动仲裁期间保持电话畅通，及时关注仲裁委通知。若急需解决纠纷，可与仲裁委沟通案件进展。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理后的流程有明确的时间规定。从收到仲裁申请，到决定是否受理、送达申请书副本、组成仲裁庭，再到通知开庭，每个环节都有相应的时间限制，正常情况下25日内会开庭。
（2）不过，实际开庭时间并非绝对固定。案件量的多少、复杂程度等因素会导致开庭时间出现变动。
（3）当遇到特殊情况，经仲裁委主任批准，案件可以延期审理，且延长期限不超过15日，同时需书面通知当事人。

提醒：
劳动仲裁开庭时间存在不确定性，当事人需保持关注仲裁委通知。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。