试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，是否有赔偿

倘若处于试用期阶段的劳动者存在以下法律所定的任一事项，用人单位无需承担任何赔偿责任，但是除了这些情形以外，应向该劳动者支付相应的赔偿金：（1）劳动者在此试用期内被证实未能满足用人单位录用条件的要求；（2）劳动者严重违反了本用人单位的有关纪律和规章方面的规定；（3）劳动者严重失职，进行营私舞弊行为，对于用人单位产生尤为严重的损失；（4）劳动者同时与其它用人单位保持劳动关系，这种行为对其完成本单位负责的工作任务造成极大不良影响，或经由用人单位明确提出，但拒绝纠正；（5）劳动者采取虚假陈述、威胁逼迫等不当手段，使用人单位在无从判断真实意图的情况下签订劳动合同；（6）劳动者因其严重违法行为被依法追究刑事责任；（7）劳动者患有疾病或是遭受工伤等损害，在法律规定的医疗期届满之后无法承担原先的工作岗位职责，同样也无法适应用人单位重新分配的工作；（8）劳动者无法完成本职工作，即使经过专业的培训或是岗位调整，依旧不能有效地履行工作职能。在以上列举的状况之外，用人单位禁止在试用期内解除与劳动者之间所达成的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。