在某些情况下，员工可能会被动地被要求辞去现有的职位，这种情形下，他们有权向用人单位提出双倍赔偿金的要求。根据我国相关法律的明确规定，当员工因为不可抗力或者其他特殊原因而被迫离开自己的岗位时，只要这些情况满足了《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的"被迫离职"的条件，那么他们就有权利要求雇主为其支付相应的经济补偿金。但若雇主拒绝支付这笔款项，他们就有权利向上诉机构提出申诉并进行劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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