关于如何确立赔偿标准这一问题,我们需根据合同解约的原因来进行具体判断。
若符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的条件进行合同解除,则无需支付任何补偿;
然而,如理应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款以及第四十四条第四项和第五项等相关条款进行劳动合同解除时,我们将依据您在本公司服务的年限,以每满一年即支付一个月工资的方式,向您支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。