关于法定丧葬假期，
法规明定为三个工作日。当员工希望申请休丧葬假之时，需得到本部门行政管理层的首肯，方能获批一至三个工作日的特殊休假时间。丧葬假制度中涵盖的
直系亲属范围主要包括父母、伴侣及子女。尽管祖父母亦属直系亲属范畴，但通常并不在政策规定之内。值得注意的是，无论是在服丧卧床期间还是路途往返过程中所消耗的工时，企业同样应当依照规定正常支付员工相应薪资待遇。首先，我们来介绍下申请丧葬假的基本流程和所需提交的具体资料：1）填写请假单；2）提供丧命证明文件或者火化证书；3）附带户口簿或家族成员关系证明文本。其次，依据法律规定，关于丧葬假的实施细则如下：1）员工本人
结婚或者直系亲属离世时，可依实际情况，经本部门行政管理层准许，酌情批准一至三个工作日的婚
丧假期；2）若夫妻感情佳满而身处两地，或者在外地的直系亲属离世需亲自前往处理丧事，则均可以考虑路程远近情况，安排适当行程；3）在已获准的婚丧假期以及行程中，员工的薪水应予保留，此外，来回途中产生的
交通费用将由员工自行承担。我国《
劳动法》第五十一条明确规定，
劳动者在
法定节假日、婚丧假期及依法参与社会公共事务期间，用人单位有义务按照合同约定支付薪资。同时，根据《
工资支付暂行规定》第十一条，劳动者有权享受
年休假、
探亲假、婚丧假等，这些时间段内，用人单位需按
劳动合同规定的标准按时支付劳动者工资。综合前述，法定丧葬假期为三个工作日，在已获准的婚丧假期和行程中，雇主仍需如常支付
员工工资，并且回程中的交通费用由个人全额承担。《
民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为
近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为
家庭成员。
