公司变动进行裁员员工应获得什么赔偿

公司裁员时员工可能获经济补偿或赔偿金。在法定情形如企业破产重整、生产经营严重困难等情况下裁员，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法裁员，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司裁员时严格遵循法定程序和条件，避免违法裁员带来高额赔偿。员工遭遇裁员时，应了解自身权益，若公司违法，可通过合法途径维权争取合理补偿或赔偿。

法律分析：
（1）公司依法裁员，如因企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法裁员，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司裁员，要先判断裁员是否合法，注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司因法定情形裁员，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。员工应留意公司裁员原因是否符合法定情形，及时与公司沟通补偿事宜。
（二）若公司违法裁员，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过收集证据，如裁员通知、工作记录等，证明公司违法裁员行为，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司裁员，员工有望获经济补偿或赔偿金。
2.公司因破产重整、经营困难等法定情况裁员，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.公司违法裁员，员工不要求继续履行合同或合同无法履行，公司要付双倍经济补偿作为赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司裁员，员工可能获得经济补偿或赔偿金。法定情形裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员时，需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，且员工不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司裁员相关的法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议。