满足什么条件才可以领取经济补偿金

（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等迫使自己解除合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，要签订书面协议明确经济补偿金额和支付方式。
（三）用人单位非过失性辞退时，劳动者可要求单位出具相关证明，若对辞退有异议可通过合法途径维权。
（四）用人单位依法裁员，劳动者应关注裁员程序是否合法，确保自身权益。
（五）劳动合同期满等情况导致合同终止，符合条件的劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动者被迫解约：用人单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，需支付补偿金。
2.协商一致解约：由用人单位提出的，要支付补偿金。
3.非过失性辞退：如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等情况，用人单位需支付。
4.依法裁员：用人单位裁员时应支付补偿金。
5.合同终止：期满（除单位提条件续约劳动者不同意）、单位破产等情况，需支付补偿金。

结论：
用人单位在劳动者被迫解除合同、用人单位提出协商一致解除、非过失性辞退、依法裁员、特定情形导致合同终止等多种情形下，需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等损害劳动者权益行为，劳动者被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿。协商一致解除且由用人单位提出，也需支付。非过失性辞退中，劳动者因身体原因、不能胜任工作或客观情况变化无法履行合同，经协商无果被辞退，用人单位应给予补偿。依法裁员时，为保障劳动者权益，用人单位同样要支付经济补偿金。在劳动合同期满终止等特定情形下，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位也需支付。若遇到劳动纠纷中经济补偿相关问题，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.用人单位向劳动者支付经济补偿金情形多样，涵盖劳动者被迫解除、协商一致且单位提出、非过失性辞退、依法裁员、合同终止等情况。这些情形体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因用人单位的不当行为或客观情况变化而遭受损失。
2.针对这些情况，用人单位应做到：
-严格遵守劳动法律法规，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为劳动者缴纳社保费，从源头上避免劳动者被迫解除合同。
-在解除或终止劳动合同时，遵循法定程序和条件，与劳动者进行充分沟通协商，保障劳动者的知情权和参与权。
-建立健全内部管理制度，合理安排员工工作，提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作能力和绩效，减少非过失性辞退的情况发生。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是因为用人单位存在未按约定提供劳动保护等多种损害劳动者权益的行为，这种情况下劳动者为维护自身权益解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
（2）协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，体现了用人单位的主动性，给予劳动者经济补偿是合理的。
（3）用人单位非过失性辞退，如劳动者因健康或能力等客观原因无法胜任工作，用人单位需支付补偿金，以保障劳动者过渡期间的生活。
（4）用人单位依法裁员，是企业经营调整的结果，但也不能忽视劳动者的权益，经济补偿金可缓解劳动者失业压力。
（5）劳动合同期满终止等情况，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位支付补偿金是对劳动者工作的一种认可和保障。

提醒：
不同情形下经济补偿金计算方式有别，劳动者遇到相关情况，建议咨询以确定自身权益。