个人解除劳动合同的赔偿标准是什么

1.个人解除劳动合同赔偿分情况而定。个人主动离职无赔偿，若因用人单位过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遇到用人单位过错时，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）个人解除劳动合同的赔偿情况因情形而异。当劳动者因自身原因主动离职时，无法获得赔偿。
（2）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，需明确自身解除原因是否符合获赔条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）个人主动因自身原因离职，无法获得赔偿，这种情况下建议提前做好职业规划和财务安排，避免因离职导致经济压力过大。
（二）当用人单位存在过错，像是未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并要求用人单位支付经济补偿。劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）计算经济补偿时，需明确自己在本单位的工作年限和月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿有支付标准和年限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.个人解除劳动合同赔偿分情况而定。个人主动离职，无赔偿。
2.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，劳动者解约，单位要给经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。

结论：
个人解除劳动合同，因个人原因主动离职无赔偿；因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者因个人原因主动离职，无法获得赔偿。但当用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同解除赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。