劳动者通知解除合同要注意些什么

（一）提前三十日书面通知解除合同
采用书面形式，可通过邮政快递，在详情单注明“解除劳动合同通知”，保留好送达证据。

（二）试用期内解除合同
提前三日通知，口头或书面方式均可。

（三）即时解除合同
因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而即时解除时，收集工资发放记录、工作环境照片等相关证据。通知内容明确表达解除意思，说明原因及时间。按用人单位要求办理工作交接，避免承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.提前三十日书面通知解除合同，需用书面形式并保留送达证据，可选择邮政快递，在详情单注明“解除劳动合同通知”。试用期提前三日通知，口头或书面都行。
2.因单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等即时解除，要收集工资记录、工作环境照片等证据。
3.通知应明确表达解约意思，说明原因和时间。
4.按单位要求办理工作交接，以免因未交接担责。

结论：
劳动者通知解除合同分不同情况，提前三十日书面通知需用书面形式并保留送达证据；试用期提前三日通知，口头或书面均可；因用人单位过错即时解除要收集证据、明确通知内容并办理工作交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，所以采用书面形式并保留送达证据很重要，像邮政快递注明“解除劳动合同通知”字样就是有效的方式。试用期内提前三日通知，相对灵活，口头或书面都行。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可即时解除合同。但为维护自身权益，需收集工资发放记录、工作环境照片等相关证据，通知内容要清晰表明解除意思、原因及时间。并且，劳动者有义务按用人单位要求办理工作交接，否则可能因未交接造成损失而承担赔偿责任。如果在解除劳动合同过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动者通知解除合同分不同情况有不同注意事项。提前三十日书面通知用人单位解除合同，需用书面形式并保留送达证据，像用邮政快递且在详情单注明“解除劳动合同通知”。试用期内提前三日通知，口头或书面都行。
2.因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形即时解除时，要收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。通知内容要明确表达解除意思，说明原因和时间。
3.无论哪种解除方式，都要按用人单位要求办理工作交接，防止因未交接造成损失而担责。

建议劳动者在解除合同前仔细了解自身权益和义务，按法律规定和单位要求操作。准备通知时确保内容规范准确，收集证据要及时有效，办理交接要认真负责。

法律分析：
（1）劳动者依据提前三十日书面通知用人单位解除合同，书面形式是必要条件，且要保留送达证据，像用邮政快递并在详情单注明“解除劳动合同通知”，这样能证明已履行告知义务。
（2）试用期内提前三日通知解除合同，口头或书面方式均可，相对更灵活。
（3）因用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而即时解除时，收集相关证据很关键，工资发放记录、工作环境照片等能作为解除合同合理合法的依据。
（4）通知内容需明确表达解除合同意思，说明原因及时间，让用人单位清楚知晓。
（5）办理工作交接是劳动者的义务，不交接造成损失可能需承担赔偿责任。

提醒：劳动者解除合同要严格按规定操作，注意保留证据，避免因疏忽导致自身权益受损，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。