员工离职劳动合同违约金应怎么赔偿

法律分析：
（1）员工离职通常无需支付违约金，但存在两种特殊情形。当用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时，就要支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若用人单位与员工约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若员工违反该约定，就需按约定支付违约金。

提醒：
员工离职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若接受了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定服务期，应遵守服务期约定，避免因提前离职违反约定而支付违约金。若要离职，需考虑剩余服务期应分摊的培训费用。
（二）若员工属于负有保密义务的人员，与用人单位约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，应遵守竞业限制约定，同时可要求用人单位在竞业限制期限内按月支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.员工离职时，通常只有两种情况要付违约金。
2.违反服务期约定：单位给员工提供专项培训并约定服务期，员工提前走就得付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.违反竞业限制约定：单位和员工可约定保密和竞业限制，离职后单位按月给补偿，员工违约就得付违约金。

结论：
员工离职仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形下需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反该服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若用人单位与员工在劳动合同中约定了保守商业秘密等保密事项，同时约定了竞业限制条款并在解除或终止劳动合同后给予员工经济补偿，员工违反竞业限制约定的，同样要按约定支付违约金。这两种情形明确了员工离职支付违约金的范围，除此之外，员工离职一般无需支付违约金。如果大家在离职过程中遇到关于违约金的问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询。

1.员工离职通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定两种情形下需支付违约金。违反服务期约定是指用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反此约定就要支付违约金，且违约金数额有上限。违反竞业限制约定是指用人单位与员工约定保密事项和竞业限制条款，在解除或终止合同后给予经济补偿，员工违反约定需支付违约金。
2.对于用人单位，在提供专项培训时要签订明确的服务期协议，详细约定培训费用和服务期限等内容；在约定竞业限制条款时，要明确经济补偿标准和支付方式等。
3.对于员工，应遵守服务期和竞业限制约定，若有违约想法需提前了解违约后果和责任。