公司关闭解散员工赔偿标准是什么

公司关闭解散员工需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，公司应严格依法计算和支付经济补偿，确保计算准确、支付及时。劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到公司关闭解散情况时，及时与公司沟通协商，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司关闭解散员工时，经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限直接相关。每满一年就支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，这保障了员工在相对较短工作周期内也能获得合理补偿。而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，平衡了双方权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的公平合理。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿负担。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿。公司需依法依规支付经济补偿，不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司关闭解散员工时，要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。
（二）如果工作时长是六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司关闭解散员工需支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限而定。
2.工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
公司关闭解散员工需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准与工作年限和月工资相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭解散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在公司关闭解散时的合法权益，让劳动者能获得合理补偿。如果遇到公司关闭解散员工经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。