工厂拖欠员工工资多久算违法?

所谓拖欠工资本身，即指雇主未按照现行法律法规所规定的条件及标准，按照既定期限或实际需要，全额支付员工应得的工资报酬这一违法行为。我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确提出了这样的规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“。具体内容中，”按月支付“既涵盖了工资应当以月度收入的形式进行发放的要求，同时也包括了应当逐月进行支付的基本原则，为此，作为雇主的企业或组织务必保证在每个自然月结束后的30日内，将工人的工资报酬进行结算，一旦超过此期限，便构成了对工资的拖欠行为。对于遭遇欠薪问题的员工而言，他们有权与雇主进行协商达成合理的工资支付协议，如无法与其达成共识，则可以向当地劳动行政管理部门进行投诉，同时还可以选择提交劳动争议仲裁或是向法院申请支付令等途径，来追回自己应得的权益。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。