用人单位单方面辞退员工怎么办

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退员工时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。此时员工可要求单位说明辞退理由，若认为辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到辞退情况需区分合法与违法，收集证据要及时有效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当单位违法辞退时，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）当单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。员工可要求单位说明辞退理由，若认为辞退违法，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位违法辞退，即辞退不符合法律或合同约定，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.若单位合法辞退，如员工严重违纪，无需赔偿。员工可要求单位说明理由，若认为违法，可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位单方面辞退员工，违法辞退时员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金；合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿，员工可要求说明理由，认为违法可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退不符合法律规定或合同约定，员工有继续履行合同的权利，若无法继续履行，单位要支付二倍经济补偿赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。员工面对辞退，可要求单位说明理由，若觉得辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理辞退问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方面辞退员工，处理方式因辞退性质而异。若为违法辞退，即不符合法律规定或合同约定，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若为合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。员工可要求单位说明理由，若认为辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.解决措施与建议：员工遇到违法辞退应积极维护权益，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到合法辞退若有异议，及时收集证据维权。