刚入职一个月就被开除怎样维权

刚入职一个月被开除，劳动者应先判断单位解除合同是否合法，若违法则可维权。单位以合理理由且能证明的情况下开除，解除合法；反之则违法。
1.与单位协商。要求单位支付违法解除赔偿金，入职一个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的证据进行投诉。
3.申请仲裁及诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）刚入职一个月被开除，关键在于判断单位解除劳动合同的合法性。若单位能以合理理由证明解除的正当性，那解除合法；反之则属违法解除，劳动者有权维权。
（2）维权方式多样。一是与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，按规定，入职一个月经济补偿为半个月工资，赔偿金是其两倍。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，此时需准备好能证明劳动关系和被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）确定单位解除合同合法性。若单位以合理理由且能证明而开除，解除合法；若违法解除，劳动者可维权。
（二）与单位协商。要求单位支付违法解除赔偿金，入职一个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的证据。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定解除合法性：刚入职一个月被开除，先判断单位解除合同是否合法。若以合理理由且能证明，解除合法；反之则违法，劳动者可维权。
2.协商赔偿：违法解除时，先和单位协商要赔偿金，为经济补偿二倍，入职一个月经济补偿是半月工资。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料。
4.仲裁诉讼：还可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
刚入职一个月被开除，若单位违法解除，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法律规定。若以不符合录用条件等合理理由开除且能证明，解除合法；反之则属违法解除。劳动者遇到违法解除情况，可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，入职一个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的证据。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。