聘用合同第三次不给签长期咋办

一、聘用合同第三次不给签长期咋办

依据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位第三次拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、聘用合同第三次不签长期合同是否违法

若符合法定条件，聘用合同第三次不签无固定期限合同违法。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，第三次签合同时，若满足上述条件，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝则违法，劳动者可主张双倍工资赔偿。

三、聘用第三次不签长期合同应承担哪些法律责任

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位第三次聘用不签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为补订书面无固定期限劳动合同的前一日。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到聘用合同第三次不给签长期咋办的情况，除了直接面临的合同签订问题，后续还可能涉及到权益补偿等方面。根据法律规定，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因此产生劳动纠纷，还可能影响到社保缴纳、职业发展等。你是否正为聘用合同续签问题而烦恼呢？如果对于权益补偿的计算方式、劳动纠纷的处理流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。