工作三个月被开除该怎么去维权

工作三个月被开除，可从判定开除合法性、收集证据、协商及维权等方面维权。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，通常无补偿；若违法解除，员工可要求赔偿。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及被开除事实。
2.与单位协商：要求支付违法解除赔偿金，通常为一个月工资。
3.寻求外部帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工作三个月被开除，判断单位开除合法性是关键。合法解除如员工严重违规，单位无需补偿；违法解除时，员工有获得赔偿的权利。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系、工资水平和被开除事实，为后续维权提供支撑。
（3）维权途径多样。先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，一般为一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
维权要注重证据收集的完整性和真实性。不同案件情况有别，若对维权有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）确定单位开除合法性：判断单位开除是否合法，若员工严重违反规章制度，单位合法解除通常无补偿；违法解除员工可要求赔偿。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用于证明劳动关系、工资水平及被开除事实。
（三）与单位协商：和单位协商，要求支付违法解除赔偿金，一般为一个月工资。
（四）寻求其他途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.判定开除合法性：若因严重违规被合法开除，通常无补偿；若属违法解除，可要求赔偿。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明工作关系、工资情况和被开除事实。
3.协商赔偿：与单位协商要违法解除赔偿金，一般是一个月工资。
4.投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
工作三个月被开除，员工可先确定单位开除是否合法，再收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需补偿；违法解除，员工有权要求赔偿。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资水平及被开除事实，为维权提供有力支撑。员工可先与单位协商违法解除赔偿金，通常为一个月工资。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会会对争议进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在工作被开除维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。