如何订立无效劳动合同

首先，若因欺诈、胁迫或趁人之危的不当手段而促使对方在违背其真实意愿的情况下签署了劳动合同，则根据相关法律规定，此类情况通常可导致劳动合同失去效力，具体情况如下所述:
（1）相对人无实际履行能力但却签署了合同，该情况主要描述的是，部分岗位需劳动者接受过专业训练且已获得相应资格认证，然而劳动者却提供了虚假的资格证明文件并签订了劳动合同的现象。
（2）行为人本来负有向对方披露某特定事实真相的义务，但故意未能加以履行。
例如，雇主虚伪地承诺给予丰厚的劳动待遇，但劳动者自身患有疾病，不得从事特定行业，而并未对雇主如实申报的情况。
（3）使用胁迫、借别人的不幸胁迫他人签署的劳动合同，以及可能损害对方生命、健康、荣誉、名誉或财产权益的方式逼迫对方签订的劳动合同，或是在劳工合同期满后要求其续签。
其次，如果用人单位试图免除自己依法应承担的责任，排除劳动者的某些法定权利，根据国家现行法律法规，这种情况亦可能导致劳动合同无法有效实施。
示例如下所示:
（1）用人单位制订的一些条款本末倒置，严重破坏了劳动安全保护规章。
例如，规定员工自己承担工伤、职业病等风险，从而免除了用人单位依法应承担的法律责任。
（2）当用人单位和员工之间签订的合同条款明显存在着一项不公平时，尤其是涉及无偿劳动许诺、高额违约罚款、对劳动者的流动进行过度规制，以及不对等的竞业禁止规定时，均可能导致劳动合同失效。
最后，如果劳动合同的签署违反了法律、行政法规的强制性规定，那么此类合同将被视为无效。
其中包括以下几点:
（1）签订劳动合同时，各方当事人的资格不符合法律、法规的规定。
例如，法律规定签订劳动合同的一方必须享有劳动权利能力及劳动行为能力的公民身份，因此如果企业与尚未年满16周岁的未成年人签订劳动合同，便属于无效的劳动合同。
（2）劳动合同概括的内容与法律法规背道而驰。
常见的情况有:
加班未获支付加班费，支付的薪酬低到法令规定的最低工资标准之下；
预定的工作时长比法律规定的还要长，侵犯了劳动者正常的休息权；
强硬规定在合同有效期内职工不能谈恋爱、结婚或生子等。
此外，用人单位出于各种原因违规向劳动者索要各种费用——如强制征收培训费、保证金、抵押金等，同样会引发劳动合同的无效问题。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。