若雇主有任何不当行为，例如未能根据
劳动合同规定给予员工适当的劳保以及工作环境保障，或者未能及时并充分地向员工发放
工资，甚至是没有依法向员工缴纳
社会保险费用等等情况，那么员工有权单方面解除与雇主之间的
劳动关系。
此外，如果雇主制定的规章制度出现了违背法律或
法规的情况，从而损害到了员工的合法权益，在这种情况下，员工也有权终止该劳动合同。
如果雇主因为自身原因导致劳动合同失效，或是采用暴行、威胁或剥夺人身自由等非法手段强制逼迫员工进行工作，亦或者是雇主要求员工进行危险操作，威胁到员工的生命安全，那么这些情况下，员工仍可选择单方面解除与雇主之间的劳动关系。《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
