劳动法有没有规定用人单位必须要签劳动合同

（一）用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当直接订立书面劳动合同。

（二）若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，需在自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。

（四）若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同；若已开始用工但未同步签订，应在实际用工起一个月内补签书面合同。

若用人单位从用工之日起超一个月不满一年仍未签订书面合同，需每月向劳动者支付两倍工资作为补偿。

若用工满一年仍未签订书面合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行需承担相应法律责任，如支付双倍工资或被认定为无固定期限合同关系。

结论：用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未依法签订需承担支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，若用人单位违反该义务，劳动者可通过法律途径主张权利。如果遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

用人单位与劳动者建立劳动关系时，签订书面劳动合同是其法定的义务，未依法履行该义务将承担相应法律责任。按照法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立；超过一个月不满一年未订立的，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未订立的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1.用人单位应在劳动者入职后一个月内主动发起书面劳动合同的签订流程，明确工作内容、薪资待遇、合同期限等关键条款，确保合同内容合法合规并由双方签字确认留存。

2.若因客观原因未能及时签订合同，用人单位需在一个月内完成补签手续，同时做好合同签订时间、内容的记录存档，避免后续出现举证不能的风险。

3.劳动者在入职后应关注合同签订情况，若用人单位未按规定签订，可向当地劳动监察部门反映情况，或通过劳动仲裁途径主张自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同关系。

法律分析：
（1）建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，这是用人单位必须履行的法定义务。

（2）已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者需注意保留能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，若用人单位未依法签订书面劳动合同，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资或被视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。