入职一年零一个月有多少补偿金

结论：
入职一年零一个月，可获得一个半月本人工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该情况工作年限一年零一个月，一年部分对应一个月工资，剩余一个月不满六个月对应半个月工资，所以是一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。如果对经济补偿的计算还有疑问，或遇到其他劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿计算依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以入职一年零一个月为例，一年部分对应一个月工资，剩余一个月不满六个月对应半个月工资，总共可获一个半月本人工资的经济补偿。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确自己的工作年限和工资情况，以便准确计算经济补偿。
2.若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业人士或相关部门。
3.注意留存工资发放记录等相关证据，保障自身权益。

1.经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间、工资水平有关。按照法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
2.如果工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，单位就支付半个月工资作为补偿。
3.你工作了一年零一个月，其中一年的部分补偿一个月工资，剩下一个月不到六个月，补偿半个月工资，所以总共能拿到一个半月工资的经济补偿。
4.这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地最低工资标准低，就按照当地最低工资标准来算。

法律分析：
（1）经济补偿的计算的确严格按照劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来确定。工作年限的计算规则清晰，每满一年对应一个月工资补偿。
（2）对于工作年限中零头部分的处理也有明确规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。如工作一年零一个月，一年对应一个月工资，一个月不满六个月对应半个月工资，总计一个半月工资补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，当平均工资低于当地最低工资标准时，以当地最低工资标准为准计算经济补偿。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和平均工资，不同情况计算方式有差异，若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确工作年限和工资标准。工作年限精确到月，按上述规则折算；月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准为准。
（二）准确计算经济补偿。像工作一年零一个月这种情况，一年对应一个月工资，剩余一个月不满六个月对应半个月工资，总计一个半月本人工资。
（三）保留相关证据。保留工资条、工作记录、劳动合同等，以便在计算经济补偿出现争议时作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。