离职过了三个月还可申请劳动仲裁不

结论：
离职三个月仍可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职三个月未超过一年仲裁时效，所以有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书，里面需写明双方当事人信息、仲裁请求及事实理由，同时附上相关证据材料，像劳动合同、离职证明、工资支付记录等，以此证明劳动关系存在及权利受侵害的事实。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者对申请流程、证据准备等有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

1.离职三个月仍可申请劳动仲裁。依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职三个月未超此时效，所以有权申请。
2.申请时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由，同时附上相关证据材料，像劳动合同、离职证明、工资支付记录等，以此证明劳动关系存在及权利受侵害的事实。之后仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

建议：在申请仲裁前，仔细整理证据材料，确保其真实有效且能充分支持自己的主张。同时，可提前了解仲裁流程，做好充分准备。

1.可申请劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。离职三个月还在这一年的仲裁有效期内，所以仍能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.申请时，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求以及事实理由。
3.同时要附上相关证据材料，像劳动合同、离职证明、工资支付记录等，这些能证明存在劳动关系以及权利被侵害的事实。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁有明确时效规定，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职三个月未超一年时效，此时仍可申请劳动仲裁维护自身权益。
（2）申请劳动仲裁要向特定地点的仲裁委员会提出。可选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
（3）申请时需提交仲裁申请书，要详细载明双方当事人信息、仲裁请求以及事实理由。同时要附上相关证据材料，像劳动合同、离职证明、工资支付记录等，这些材料能证明劳动关系存在以及权利受侵害的事实。仲裁委员会受理后会依规审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效证据，不同案情对应的仲裁策略有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否在仲裁时效内，离职三个月未超一年时效，可申请仲裁。
（二）明确仲裁申请地点，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）准备仲裁申请书，写清双方当事人信息、仲裁请求、事实理由。
（四）收集并附上相关证据材料，像劳动合同、离职证明、工资支付记录等，用以证明劳动关系和权利受侵害事实。
（五）等待仲裁委员会受理，依法参与审理及裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。