劳动合同无效造成用人单位损失怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效，若劳动者存在过错并给用人单位造成损失，用人单位可向劳动者索赔，但要举证证明损失实际发生、损失数额以及损失与劳动者过错的因果关系。
（2）即便劳动合同无效，用人单位仍需按本单位相同或相近岗位标准支付劳动者已付出劳动的报酬，这与损失赔偿是不同的法律关系，用人单位可分别主张。
（3）若双方在导致劳动合同无效上都有过错，需按各自过错程度分担责任。

提醒：劳动者和用人单位都应遵守法律规定签订劳动合同。用人单位索赔时要注意收集好相关证据；劳动者若对报酬支付或赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位方面
若因劳动者过错致劳动合同无效造成损失，用人单位要及时收集证据，如因劳动者提供虚假学历导致工作失误的相关文件、经济损失的财务记录等，证明损失实际发生、明确损失数额以及损失与劳动者过错间的因果关系，以此向劳动者主张赔偿。同时，即便劳动合同无效，也需按本单位相同或相近岗位标准支付劳动者已付出劳动的报酬。
（二）劳动者方面
若自身存在过错导致合同无效，要做好承担相应赔偿责任的准备。若认为用人单位也有过错，可主张按双方各自过错程度分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：
劳动合同被确认无效，因劳动者过错致用人单位损失，用人单位可主张赔偿，但需举证；劳动合同无效不影响劳动者报酬支付，若双方均有过错，按各自过错程度分担责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同无效时，有过错方要对造成的损害担责。当劳动者过错导致合同无效并给用人单位带来损失，用人单位能要求赔偿，不过要证明损失实际发生、损失数额以及损失与劳动者过错的因果关系。同时，即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的报酬支付不受影响，用人单位要按本单位相同或相近岗位标准支付。报酬支付和损失赔偿是不同法律关系，用人单位可分别主张。若双方都有过错，就按各自过错程度分担责任。若遇到劳动合同无效及赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同被确认无效且一方有过错致对方损害时，过错方担责。若劳动者过错致合同无效给用人单位造成损失，用人单位可索赔，但要举证损失实际发生、数额及与劳动者过错的因果关系。
2.即便劳动合同无效，用人单位仍需按本单位相同或相近岗位标准支付劳动者已付出劳动的报酬，报酬支付和损失赔偿是不同法律关系，用人单位可分别主张。
3.若双方都有过错，按照各自过错程度分担责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应注重证据收集，在日常管理中留存与劳动者工作情况、损失情况相关的各类证据，便于在需要时证明损失及因果关系。
2.劳动者要严格遵守法律法规和用人单位规章制度，避免因自身过错导致劳动合同无效及承担赔偿责任。
3.双方发生纠纷时，可先友好协商，若协商不成，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。

1.按照法律规定，劳动合同被认定无效后，要是给对方带来损害，有过错的一方得承担赔偿责任。
2.要是因为劳动者的过错让劳动合同无效，还使用人单位遭受损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。不过，用人单位要拿出证据，证明损失真的发生了，还要证明损失的具体数额，以及损失和劳动者过错之间存在因果关系。
3.即便劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位还是要支付报酬。报酬按照本单位相同或相近岗位的标准来给。这里要注意，支付报酬和要求损失赔偿是两码事，用人单位可以分别依法主张。
4.如果双方都有过错，那就按照各自过错的程度来分担责任。