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法律分析：
（1）老板无故辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，补偿年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（5）员工要收集劳动关系及违法解除的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）确定赔偿金额：先明确自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍。
（二）计算月工资：月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且补偿年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（三）收集证据维权：收集能证明劳动关系和违法解除的证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等，然后通过劳动仲裁或诉讼来主张权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
老板无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额算，补偿年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算。员工要收集劳动关系及违法解除证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1.老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
2.解决措施和建议：员工要收集能证明劳动关系及违法解除的证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等，然后通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。
1.若老板无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可要求获得违法解除劳动合同的赔偿金。
2.依据相关法律，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在该单位的工作时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.这里的月工资，是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
4.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年；若月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算。
5.员工要收集能证明劳动关系及单位违法解除合同的证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等，然后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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