被中介招进厂工资是谁发

一、被中介招进厂工资是谁发

关于被中介招进厂后的工资发放问题，具体情况如下：

一、工资发放主体

一般而言，被中介招进厂后，工资由用工单位（也就是工厂）发放。

中介主要负责介绍工作和协调相关事宜，起到牵线搭桥的作用。

二、相关协议约定

中介与工厂之间会签订相关协议，对工资支付等事项作出明确约定。

若工厂直接给员工发工资，员工需留意工资发放的时间，比如是否按照约定的每月固定日期发放；

关注发放方式，是银行转账还是现金发放等；

还要核对数额是否与事先约定一致。

三、特殊情况说明

在少数情况下，若中介与员工有特别约定，中介可能会代为发放工资。

但总体来说，主要的工资发放责任还是在用工单位即工厂。

员工要明确工资发放的主体以及相关具体事宜，这样才能更好地保障自身的合法权益。

二、被中介招进厂中介要承担啥责任

中介在招工过程中需承担多种责任。首先，若中介提供虚假招工信息，导致求职者权益受损，应承担缔约过失责任，赔偿求职者因此遭受的直接损失。其次，若中介未按约定履行如实告知工作条件、薪资待遇等重要信息的义务，求职者有权要求其承担违约责任。再者，如果中介以欺诈、胁迫等手段使求职者违背真实意思订立劳动合同，该合同可被认定为可撤销，中介需承担相应法律后果。此外，若中介非法收取求职者费用，应予以退还，并可能面临行政处罚。一旦求职者因中介过错遭受人身伤害或其他损害，中介还可能需承担侵权赔偿责任。总之，中介在招工活动中必须依法依规行事，保障求职者合法权益，否则将承担相应法律责任。

三、中介招进厂后产生纠纷中介担何责

此问题涉及中介在劳动者入职工厂后产生纠纷时的责任认定。

若劳动者与工厂产生纠纷，中介责任需视具体情况而定。若中介存在故意隐瞒重要信息、虚假承诺等欺诈行为，导致劳动者权益受损，中介需承担相应赔偿责任。若中介仅为居间介绍，已如实告知相关情况，且无过错，则一般不承担直接责任。

中介责任要看其行为。若有欺诈，如隐瞒工厂不利信息、虚假承诺待遇等，致使劳动者权益受损，中介要担赔偿责。若仅居间介绍，如实告知双方情况且无过错，通常无需担责。比如中介如实告知工厂工作内容、薪资范围等，劳动者入职后与工厂纠纷，中介无责；但若中介虚假称工厂高薪轻松，实际不符，劳动者受损，中介有赔偿义务。

当我们明晰被中介招进厂后的工资发放问题时，还有一些细节值得关注。比如若遇到工资未按时发放，或者数额有误的情况该如何处理。首先要及时与用工单位沟通，了解原因并留存相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。另外，若因中介代为发放工资出现问题，比如拖延或克扣，同样要先与中介协商，必要时通过法律途径解决。你是否在工资发放方面遇到过问题呢？如果对于工资发放的后续处理、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。