上班十天被辞退有什么赔偿

（一）用人单位若存在未按劳动合同约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等违约行为，应立即停止违约行为，如补足拖欠的劳动报酬，或恢复与劳动者的劳动关系。若违约行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。 （二）劳动者若违反服务期约定离职，需按合同约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。 （三）劳动者若在竞业限制期限内到竞争单位工作或自营同类业务，需按约定支付违约金。若违反保密义务给单位造成损失，应承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这是为督促当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等问题。 （2）仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。比如当事人向单位提出补偿要求，仲裁时效就会重新开始。 （3）因不可抗力等正当理由可导致时效中止，原因消除后继续计算。像发生自然灾害等情况阻碍当事人申请仲裁。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。劳动补偿适用这些仲裁时效规定。 提醒： 遇到劳动补偿争议要及时关注仲裁时效，注意保留主张权利等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到被辞退情况时，首先要明确辞退原因。若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错，一般无补偿；若自身无过错，要判断单位辞退是否合法。 （二）若单位合法辞退但自身无过错，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计，最高不超十二年。 （三）若单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）优先收集自身可直接获取的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及加班期间的工作记录、工资支付凭证等加班事实证据。 （二）如果无法取得相关证据，在向劳动行政部门投诉时，要求其责令用人单位提供考勤记录、加班通知等证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件要明确具体并事先公示或告知，否则解除行为违法，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。同时，即便在试用期，也不能因法定禁止解除情形解除劳动合同，否则同样违法。 2.解决措施和建议： -用人单位应制定明确具体的录用条件，并以书面等有效方式向劳动者公示或告知，在解除劳动合同时积极收集和保存劳动者不符合录用条件的证据。 -劳动者若在试用期遭遇违法辞退，可及时收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）加班5小时通常不算一天工作时间。标准工作日时长为8小时，法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，因此5小时的加班时长无法等同于完整的一天工作时间。 （二）加班5小时的加班费计算需区分不同情形。正常工作日延长工作时间的5小时，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日加班且无法安排补休的5小时，应支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班的5小时，应支付不低于工资百分之三百的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析： （1）劳动仲裁开庭时，对于被申请人未露面的情况，关键在于其是否收到仲裁委员会送达的书面开庭通知。若已收到且无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭能依法进行缺席裁决。 （2）缺席裁决不影响案件实体审理，申请人要在开庭时充分提交证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等，以此来证明自身主张。 （3）裁决书作出后具有法律效力，若用人单位不履行裁决内容，申请人可向人民法院申请强制执行。 （4）若仲裁委员会未有效送达开庭通知，不能进行缺席裁决，需完成送达程序后再审理。 提醒：申请人要确保自身证据充分，送达程序是否有效也会影响案件审理进程，建议遇到复杂情况咨询以进一步分析。

结论： 劳动仲裁开庭时用人单位法定代表人或委托代理人未露面，若已收到书面开庭通知且无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；若未有效送达通知则无法缺席裁决。 法律解析： 依据法律规定，在劳动仲裁中，若用人单位已收到仲裁委员会送达的书面开庭通知，却无正当理由未参加庭审或未经许可中途退庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。这并不影响案件的实体审理，申请人要在开庭时充分提交劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等证据来证明自身主张。裁决书具有法律效力，若用人单位不履行，申请人可向法院申请强制执行。但要是仲裁委员会未有效送达开庭通知，就不能进行缺席裁决，需完成送达程序后再审理。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）通过书面材料确定工龄起算点和存续时间。劳动合同是关键证据，能明确劳动关系建立的起始时间。工资支付记录如工资条、银行流水，可反映持续获得劳动报酬的时间，辅助判定工龄。社保缴纳记录中的参保起止时间，也能证明劳动关系存续时长。 （二）利用其他证据补充证明工作经历。工作证、考勤记录等能体现工作经历和时长，同事证言也会被仲裁委考虑。若存在单位合并、分立等劳动关系变更情况，工作年限应连续计算。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

你说你离职了，不过不太清楚你具体想问关于离职的哪方面问题。要是单位没给补偿、没办离职手续之类的，能和单位协商，协商不好就保留工作证据，像合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁维权。你可以详细说说遇到的问题，我来帮你想想办法。

1.提前30天通知解除合同是否赔偿要依合同类型和具体情形判断。劳动合同方面，用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成这三种法定情形，提前30天书面通知劳动者解除合同，不用支付代通知金，但要依法支付经济补偿。劳动者提前30天书面通知无过错的用人单位解除劳动合同，用人单位无需赔偿。用人单位无合法理由提前30天通知解除合同属违法解除，需支付赔偿金。 2.对于其他类型合同，需结合合同约定和法律规定判断。若合同约定提前通知需赔偿，应按约定执行。 解决措施和建议： 1.用人单位解除劳动合同时，先确定是否符合法定情形，严格按法律规定操作，避免违法解除。 2.劳动者解除劳动合同，提前30天书面通知用人单位，保障自身权益。 3.签订其他类型合同时，仔细审查合同中关于提前通知解除合同的赔偿约定。

结论： 入职一月内未签合同离职，劳动者可收集证据维权，未满一月暂不能主张二倍工资，但有权获实际报酬等权益。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面合同，未依法订立需担责。入职一月内未签合同离职，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商结清实际工作报酬，若存在违法解除等情形还可主张赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，若入职未满一个月，用人单位处于法定订立合同宽限期，劳动者不能主张二倍工资，不过仍有权要求支付实际劳动报酬以及依法享有的其他权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。