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我想问一下，就是我不是离职吗？
你说你离职了，不过不太清楚你具体想问关于离职的哪方面问题。要是单位没给补偿、没办离职手续之类的，能和单位协商，协商不好就保留工作证据，像合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁维权。你可以详细说说遇到的问题，我来帮你想想办法。
专业解答遇到公司拖欠工资，你可以直接走人，这样做是在维护你的合法权益。公司拖欠工资已经严重侵犯了你的劳动权益，你不仅可以和公司解除劳动合同，还可以让公司补发全部拖欠的工资，根据相关法律规定，你还可以主张一定的经济赔偿，这样才能充分保障你的合法权益。
专业解答离职后，如双方协商一致，员工可立即离岗。若协议中有约定离职日期和交接工作，员工需完成交接后按约定日期离岗。若无约定，离职手续办妥后，员工与用人单位劳动关系自动终止，员工即可离岗。
专业解答当员工和企业达成共识，可以在提交辞呈后立刻离职。若员工主动离职，应与公司充分商议并达成书面协议，结束雇佣关系。无论何种情况，员工必须在预告期结束后才能离开。若双方未达成一致，员工需按法规要求，在提交辞呈后等待规定时间才能离职。
专业解答离职人员工资一般应在解除或终止劳动合同时立即结算。若劳动者依法提前通知离职，应在规定期限后解除劳动关系。若因劳动者个人行为导致用人单位经济损失，用人单位有权按合同约定要求赔偿。
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