劳动仲裁开庭老板不露面要怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭时，对于被申请人未露面的情况，关键在于其是否收到仲裁委员会送达的书面开庭通知。若已收到且无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭能依法进行缺席裁决。
（2）缺席裁决不影响案件实体审理，申请人要在开庭时充分提交证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等，以此来证明自身主张。
（3）裁决书作出后具有法律效力，若用人单位不履行裁决内容，申请人可向人民法院申请强制执行。
（4）若仲裁委员会未有效送达开庭通知，不能进行缺席裁决，需完成送达程序后再审理。

提醒：申请人要确保自身证据充分，送达程序是否有效也会影响案件审理进程，建议遇到复杂情况咨询以进一步分析。

（一）确认送达情况。在劳动仲裁开庭前，申请人要关注用人单位是否收到仲裁委员会送达的书面开庭通知，若无法确定，可联系仲裁委员会询问。
（二）充分准备证据。若用人单位收到通知却未露面，申请人开庭时要充分提交劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等证据，以证明自身主张。
（三）申请强制执行。裁决书作出且生效后，若用人单位未履行裁决内容，申请人可向人民法院申请强制执行。
（四）关注送达程序。若仲裁委员会未有效送达开庭通知，无法进行缺席裁决，申请人需等待送达程序完成后再进行审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

结论：
劳动仲裁开庭时用人单位法定代表人或委托代理人未露面，若已收到书面开庭通知且无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决；若未有效送达通知则无法缺席裁决。
法律解析：
依据法律规定，在劳动仲裁中，若用人单位已收到仲裁委员会送达的书面开庭通知，却无正当理由未参加庭审或未经许可中途退庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。这并不影响案件的实体审理，申请人要在开庭时充分提交劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等证据来证明自身主张。裁决书具有法律效力，若用人单位不履行，申请人可向法院申请强制执行。但要是仲裁委员会未有效送达开庭通知，就不能进行缺席裁决，需完成送达程序后再审理。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁开庭时被申请人未露面，关键在于其是否收到书面开庭通知。若已收到且无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可作缺席裁决，且不影响实体审理。
2.申请人在开庭时要充分提交劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等证据来证明自身主张，保障自身权益。
3.裁决书具有法律效力，若用人单位不履行，申请人可向法院申请强制执行。
4.若仲裁委员会未有效送达开庭通知，不可进行缺席裁决，需完成送达程序后再审理。

建议：申请人应提前准备好充分有效的证据，在仲裁过程中积极配合仲裁庭工作。仲裁委员会要确保送达程序合法有效，避免因送达问题影响案件审理进度。

1.劳动仲裁开庭时，若用人单位法定代表人或委托代理人没到场，要先看其是否收到仲裁委员会送达的书面开庭通知。
2.若用人单位已收到书面通知，却无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭允许中途退庭，仲裁庭能依法作出缺席裁决。缺席裁决不影响对案件的实际审理。
3.申请人在开庭时，要充分提交劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等证据，来证明自己的主张。
4.裁决书作出后就具有法律效力。要是用人单位不履行裁决内容，申请人可向法院申请强制执行。
5.若仲裁委员会没有有效送达开庭通知，就不能进行缺席裁决，得等送达程序完成后再审理案件。