劳动法违约责任认定什么标准

（一）用人单位若存在未按劳动合同约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等违约行为，应立即停止违约行为，如补足拖欠的劳动报酬，或恢复与劳动者的劳动关系。若违约行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。

（二）劳动者若违反服务期约定离职，需按合同约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。

（三）劳动者若在竞业限制期限内到竞争单位工作或自营同类业务，需按约定支付违约金。若违反保密义务给单位造成损失，应承担赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位若出现未按约定支付工资、违法解除劳动关系等违反法律或合同的行为，需承担违约责任；若这些行为给员工造成损失，还应赔偿。

员工在约定服务期内离职，或竞业限制期间去同行任职、自营同类业务，要按约定付违约金；泄露单位秘密造成损失的，也需赔偿。

认定违约责任需结合法律规定与合同内容，同时考量具体违约行为及带来的损害结果。

结论：劳动法违约责任认定需区分用人单位与劳动者，依据法律规定或劳动合同约定判断，违约方应承担相应责任。
法律解析：用人单位若违反法律规定或劳动合同约定，如未依约支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，需承担违约责任，给劳动者造成损害的还要赔偿损失。劳动者若违反服务期约定在服务期内离职，或违反竞业限制约定在竞业限制期限内到竞争单位工作、自营同类业务，应按约定支付违约金；违反保密义务给单位造成损失的，也需承担赔偿责任。违约责任认定需结合法律规定、合同约定、违约行为及损害后果综合判断。若你遇到劳动法违约责任相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律解答和帮助。

劳动法中违约责任的认定需结合法律规定与劳动合同约定，针对用人单位和劳动者的不同违约情形分别判定，并明确相应责任承担方式。

用人单位若违反法律规定或劳动合同约定，如未依约支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，即构成违约。若此类违约行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者若违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约指在服务期内离职，竞业限制违约指在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自营同类业务。此外，劳动者违反保密义务给单位造成损失的，也需承担赔偿责任。

整体而言，违约责任的认定需依据法律规定和合同约定，同时考量违约行为的具体表现及造成的损害后果，确保责任判定的合理性与公正性。

法律分析：
（1）用人单位违约责任的认定需结合法律规定与劳动合同约定。若用人单位存在未依约支付劳动报酬、违法解除劳动合同等违反法律规定或合同约定的行为，应承担违约责任。若此类违约行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

（2）劳动者违约责任的认定需依据法律规定及合同约定。若劳动者违反服务期约定，即在服务期内离职，应按约定向用人单位支付违约金；若违反竞业限制约定，即在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自营同类业务，需按约定支付违约金；此外，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者离职前应确认是否存在服务期或竞业限制约束，避免违约；用人单位需依法履行合同义务，不得违法违约。若发生违约纠纷，建议咨询专业人士结合具体案情分析处理。