试用期能随时被辞退吗

1.用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件要明确具体并事先公示或告知，否则解除行为违法，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。同时，即便在试用期，也不能因法定禁止解除情形解除劳动合同，否则同样违法。
2.解决措施和建议：
-用人单位应制定明确具体的录用条件，并以书面等有效方式向劳动者公示或告知，在解除劳动合同时积极收集和保存劳动者不符合录用条件的证据。
-劳动者若在试用期遭遇违法辞退，可及时收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.用人单位不能在试用期随意解除劳动合同。按规定，只有证明劳动者不符合录用条件，才可以解除。录用条件要明确，还得提前让劳动者知道。
2.如果用人单位拿不出有效证据，证明劳动者不符合录用条件，却解除合同，这就属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同，或者索要违法解除合同的赔偿金。
3.就算在试用期，遇到法定不能解除合同的情况，像劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期等，用人单位也不能解除合同，否则也是违法。
4.试用期内劳动者要是被违法辞退，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同并非随意可行，需举证劳动者不符合录用条件。录用条件要明确具体，还得事先向劳动者公示或告知，这保障了劳动者的知情权。
（2）若用人单位不能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，其解除行为属于违法解除。此时，劳动者有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）即便处于试用期，用人单位也不能在劳动者存在法定禁止解除情形时解除劳动合同，像患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期等情况，否则同样构成违法。
（4）劳动者在试用期被违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：用人单位解除试用期劳动合同需严格依法举证，劳动者遇违法辞退要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）用人单位方面，应将录用条件明确具体地制定出来，并在招聘时或入职前向劳动者公示或告知，且在解除劳动合同时，要准备好能证明劳动者不符合录用条件的有效证据。
（二）劳动者方面，若在试用期被辞退，要判断用人单位是否有合法理由，若认为是违法辞退，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
（三）无论用人单位还是劳动者，都要注意法定禁止解除情形，用人单位不能在劳动者处于医疗期、女职工孕期等情况下解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

结论：
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除，劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同，必须举证劳动者不符合录用条件，且录用条件要明确具体并事先向劳动者公示或告知。若无法提供有效证据，解除行为违法。同时，即便在试用期，用人单位也不能因劳动者处于法定禁止解除情形如医疗期、女职工孕期等而解除合同，否则也属违法。当劳动者在试用期被违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若遇到试用期被辞退的情况，不确定是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。