如果被辞退的话应该有什么补偿

（一）当遇到被辞退情况时，首先要明确辞退原因。若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错，一般无补偿；若自身无过错，要判断单位辞退是否合法。
（二）若单位合法辞退但自身无过错，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计，最高不超十二年。
（三）若单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
被辞退的补偿依辞退原因而定，合法辞退分劳动者有过错和无过错两种情况，有过错无需补偿，无过错需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需补偿。若员工无过错，但因不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资标准有相应限制。若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。如果您遇到辞退补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供详细的法律建议和帮助。

1.被辞退补偿依辞退原因而定。合法辞退分两种，劳动者有法定过错，如严重违规或失职致重大损害，单位无需补偿；劳动者无过错，若因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，需支付经济补偿金。违法辞退则需支付赔偿金。
2.补偿计算方式：经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计，最高不超十二年。赔偿金为经济补偿金的二倍。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇辞退时，应先明确辞退原因，判断是否合法。若认为补偿不合理，可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.被辞退的补偿情况由辞退原因决定。若单位合法辞退，有两种情况。若劳动者有法定过错，比如严重违反单位规章制度，或因失职给单位造成重大损失等，单位无需支付补偿。
2.若劳动者无过错，单位因劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，或者客观情况有重大变化导致合同无法履行等情况辞退员工，需提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时要支付经济补偿金。
3.经济补偿金按工作年限算。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算，最高补偿不超过十二年。
4.若单位违法辞退员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退分不同情况。当劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定过错时，用人单位无需支付补偿。
（2）劳动者无过错，因不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计，最高不超十二年。
（3）用人单位违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，判断补偿是否合理。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。