劳动仲裁怎么判定工龄

（一）通过书面材料确定工龄起算点和存续时间。劳动合同是关键证据，能明确劳动关系建立的起始时间。工资支付记录如工资条、银行流水，可反映持续获得劳动报酬的时间，辅助判定工龄。社保缴纳记录中的参保起止时间，也能证明劳动关系存续时长。

（二）利用其他证据补充证明工作经历。工作证、考勤记录等能体现工作经历和时长，同事证言也会被仲裁委考虑。若存在单位合并、分立等劳动关系变更情况，工作年限应连续计算。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同是劳动仲裁判定工龄的核心依据之一，能直接明确劳动关系的起始时间，为工龄计算提供最基础的起始点参考。

工资支付相关记录也很重要，像工资条或者银行发放工资的流水，可体现劳动者持续从单位获取劳动报酬的时长，辅助确认工龄的连续性。

社保缴纳记录可证明劳动关系存在的时间段，参保的开始与终止时间能作为工龄计算的重要参考，补充验证工作年限。

除书面材料外，工作证、日常考勤记录以及同事的证词等，也能证明在单位的实际工作经历和时长，仲裁时会纳入考量范围。

若单位出现合并、分立等变更情况，劳动者的工作年限应连续计算，不因单位主体变化而中断。

劳动仲裁判定工龄时，会综合所有可用证据材料进行判断，不会仅依赖单一凭证，确保结果准确合理。

结论：劳动仲裁判定工龄会综合书面材料、其他相关证据及劳动关系变更情况来确定。

法律解析：劳动仲裁判定工龄时会结合多类证据综合判断。首先是书面材料，劳动合同是关键证据，能明确劳动关系起始时间，确定工龄起算点；工资支付记录如工资条、银行工资流水，可反映持续获得劳动报酬的时间，辅助判定工龄；社保缴纳记录能证明劳动关系存续时间，参保起止时间可用于确定工龄。其次是其他证据，工作证、考勤记录、同事证言等可证明工作经历和时长，会被仲裁委考虑。若存在单位合并、分立等劳动关系变更情况，劳动者工作年限应连续计算。这些证据相互印证，帮助仲裁委还原真实工作时长。如果您对工龄判定有疑问或需要帮助收集相关证据，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

劳动仲裁判定工龄时，会综合书面材料与其他证据进行认定，其中书面材料是核心依据，其他证据则起补充辅助作用。

1.书面材料是判定工龄的关键证据。劳动合同能直接明确劳动关系的建立起始时间，是确定工龄起算点的首要依据。工资支付记录如工资条、银行流水，可反映劳动者持续获取劳动报酬的时间，辅助验证工龄时长。社保缴纳记录能证明劳动关系的存续情况，其参保起止时间可作为工龄认定的重要参考。

2.其他证据可辅助判定工龄。工作证、考勤记录等能证明劳动者在单位的工作经历和时长，同事证言也会被仲裁委纳入考虑范围。若存在单位合并、分立等劳动关系变更情况，劳动者的工作年限应连续计算。

法律分析：
（1）书面材料是劳动仲裁判定工龄的核心依据。劳动合同可明确劳动关系的起始时间，是确定工龄起算点的关键证据；工资支付记录如工资条、银行流水，能反映劳动者持续获得劳动报酬的时长，辅助验证工龄连续性；社保缴纳记录的参保起止时间，可证明劳动关系存续期间，作为工龄判定的重要参考。

（2）其他辅助证据也会被仲裁委纳入考量范围。工作证、考勤记录等能证明劳动者在单位的实际工作经历和时长；同事提供的证言若能清晰说明工作起止时间，也可作为补充证据。

（3）劳动关系变更时工龄需连续计算。若用人单位发生合并、分立等主体变更情况，劳动者的工作年限应连续计算，不受单位主体变化影响。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同、工资流水、社保记录等书面材料，发生劳动争议时可有效证明工龄；若单位主体变更，需主动确认工作年限是否连续计算，避免自身权益受损。