加班5小时算一天吗

（一）加班5小时通常不算一天工作时间。标准工作日时长为8小时，法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，因此5小时的加班时长无法等同于完整的一天工作时间。

（二）加班5小时的加班费计算需区分不同情形。正常工作日延长工作时间的5小时，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日加班且无法安排补休的5小时，应支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班的5小时，应支付不低于工资百分之三百的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班5小时通常不算一天工作时长。法律规定劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，标准工作日以8小时为基准，5小时加班时长未达一天的标准工作时间。

加班费计算需区分不同情形。日常延长工作时间加班，需支付1.5倍工资；休息日加班未安排补休，支付2倍工资；法定节假日加班，支付3倍工资。这些均有明确法律标准，5小时加班不能直接等同于一天工作。

结论：加班5小时通常不算一天，需依据法律规定计算加班费。
法律解析：根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，一般标准工作日为八小时。加班五小时未达到标准工作日的时长，因此通常不算一天。关于加班费计算，需区分不同情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若对加班时长认定或加班费计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

加班5小时通常不能算作一天的工作时长。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，标准工作日以八小时为基准，5小时的加班时长未达到完整工作日的时长要求，因此不能简单等同于一天工作。

1.明确加班时长与工作日的界定边界。标准工作日的时长为八小时，加班是法定工作时间之外的额外劳动，5小时的加班时长仅占标准工作日的部分比例，不符合完整一天工作的时长标准，二者不能混为一谈。

2.依据不同加班情形计算相应报酬。日常延长工作时间的加班，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。这些差异化的报酬标准，进一步体现了加班时长与完整工作日的性质差异。

3.劳动者应主动留存证据维护权益。在遇到加班时长认定或加班费计算争议时，需保留好考勤记录加班审批凭证等相关材料，通过与用人单位协商沟通或向劳动行政部门反馈等合法途径解决问题，避免自身劳动权益受损。

法律分析：
（1）加班5小时通常不视为一天工作。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，标准工作日的时长为八小时，5小时的加班时长未达到标准工作日的时长要求，因此不能简单等同于一天工作。

（2）加班5小时的加班费计算需区分不同情形。若属于工作日延长工作时间的加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；若属于休息日安排工作且无法安排补休的加班，应支付不低于工资百分之二百的报酬；若属于法定休假日安排工作的加班，应支付不低于工资百分之三百的报酬。

提醒：
劳动者在加班后应注意留存加班记录等相关证据，若用人单位未按法律规定支付加班费，可咨询专业人士分析具体案情以维护自身合法权益。