提前30天通知解除合同要赔偿吗

1.提前30天通知解除合同是否赔偿要依合同类型和具体情形判断。劳动合同方面，用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成这三种法定情形，提前30天书面通知劳动者解除合同，不用支付代通知金，但要依法支付经济补偿。劳动者提前30天书面通知无过错的用人单位解除劳动合同，用人单位无需赔偿。用人单位无合法理由提前30天通知解除合同属违法解除，需支付赔偿金。
2.对于其他类型合同，需结合合同约定和法律规定判断。若合同约定提前通知需赔偿，应按约定执行。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时，先确定是否符合法定情形，严格按法律规定操作，避免违法解除。
2.劳动者解除劳动合同，提前30天书面通知用人单位，保障自身权益。
3.签订其他类型合同时，仔细审查合同中关于提前通知解除合同的赔偿约定。

1.提前30天通知解除合同是否要赔偿，得看合同类型和具体情况。
2.以劳动合同来说，要是用人单位遇到下面三种法定情况，提前30天书面通知劳动者解除合同，不用给代通知金，但要依法给经济补偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也做不了另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行；三是劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方协商也谈不拢。
3.要是劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，而且用人单位没过错，那用人单位不用给赔偿。
4.要是用人单位没有合法理由，提前30天通知解除合同，就属于违法解除，得给赔偿金。
5.对于其他类型的合同，要结合合同约定和法律规定来判断。要是合同约定提前通知要赔偿，那就得按约定办。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成这三种法定情形下，提前30天书面通知劳动者解除合同，不用支付代通知金，但要依法支付经济补偿。
（2）劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同且用人单位无过错，用人单位无需赔偿。
（3）用人单位无合法理由提前30天通知解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
（4）其他类型合同要结合合同约定和法律规定判断，若合同约定提前通知需赔偿，应按约定执行。

提醒：不同类型合同在提前通知解除时情况不同，遇到合同解除赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动合同方面
1.用人单位因法定情形提前30天书面通知劳动者解除合同，不付代通知金但需依法支付经济补偿。例如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等三种情形。
2.劳动者提前30天书面通知且单位无过错，单位无需支付赔偿。
3.用人单位无合法理由提前通知解除属违法，需支付赔偿金。
（二）其他类型合同
结合合同约定和法律规定判断，若合同约定提前通知需赔偿，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论：
提前30天通知解除合同是否赔偿要区分合同类型和具体情形。劳动合同中，用人单位依三种法定情形提前30天书面通知解除需支付经济补偿；劳动者提前30天书面通知且单位无过错，单位无需赔偿；单位无合法理由解除属违法，应支付赔偿金。其他合同按约定和法律规定判断。
法律解析：
在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情况，提前30天书面通知解除合同，虽不用支付代通知金，但要支付经济补偿。而劳动者提前30天书面通知且单位无过错，单位无需赔偿；单位无合法理由解除就是违法，要支付赔偿金。对于其他类型合同，遵循合同约定优先原则，若约定提前通知需赔偿，就按约定执行。如果您在合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。