去劳动局追讨加班费需提供什么证据

（一）优先收集自身可直接获取的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及加班期间的工作记录、工资支付凭证等加班事实证据。
（二）如果无法取得相关证据，在向劳动行政部门投诉时，要求其责令用人单位提供考勤记录、加班通知等证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

结论：
劳动者主张加班费需提供劳动关系存在和加班事实两类核心证据，就加班事实承担初步举证责任，必要时可要求劳动行政部门责令单位提供证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张加班费有一定的举证要求。首先要提供能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这是确定与用人单位存在合法用工关系的基础。其次要提供加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知、加班期间的工作记录、工资支付凭证等。劳动者对加班事实负有初步举证责任，如果能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，那么用人单位要承担不利后果。劳动者在收集证据时，应优先收集自身可直接获取的证据，若无法取得相关证据，可在向劳动行政部门投诉时，要求其责令用人单位提供。如果在加班费主张及证据收集方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者主张加班费时，核心证据有两类，分别是能证明劳动关系存在的证据和能证明加班事实的证据。劳动关系存在的证据如劳动合同、工资条、工作证等，可证明与用人单位存在合法用工关系；加班事实的证据包括考勤记录、加班通知、加班期间的工作记录、工资支付凭证等。劳动者需对加班事实承担初步举证责任，若能证明用人单位掌握加班事实证据却不提供，用人单位将承担不利后果。
2.解决措施和建议：优先收集自身可直接获取的证据，若无法取得相关证据，在投诉时可要求劳动行政部门责令用人单位提供。

1.劳动者若要主张加班费，得提供两类关键证据。其一为能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证实和用人单位有合法的用工关系。
2.其二是能证明加班事实的证据，涵盖考勤记录、加班通知、加班期间的工作记录以及工资支付凭证等。
3.按照相关规定，劳动者要对加班事实承担初步的举证责任。要是能证明用人单位掌握着加班事实存在的证据却不提供，那么不利后果由用人单位承担。
4.建议劳动者优先收集自己能直接拿到的证据。要是有些证据无法获取，在向劳动行政部门投诉时，可要求其责令用人单位提供。

法律分析：
（1）劳动者主张加班费时，核心证据分为两类。劳动关系存在证据是基础，可证明与单位有合法用工关系，像劳动合同、工资条、工作证等都是常见形式。
（2）加班事实证据也很关键，考勤记录、加班通知、加班期间工作记录以及工资支付凭证等，能直接反映加班情况。
（3）按照规定，劳动者要对加班事实承担初步举证责任。若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，单位将承担不利后果。
（4）劳动者应优先收集自身可直接获取的证据，对于无法取得的，可在投诉时让劳动行政部门责令单位提供。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情证据收集重点不同，建议咨询进一步分析。