关于贵司扣减员工绩效薪资的事宜，若引发相关争议，请您理解可以寻求
申请劳动仲裁的合法权益。
当涉及到
劳动报酬方面的纷争时，您有权利申请劳动仲裁机构进行
仲裁处理。
为了确保您的权益得到充分保障，敬请您遵循以下程序进行申请操作：
首先，您需要提交
书面形式的仲裁申请档，同时需按照被申请人数量的要求提供副本；
其次，
仲裁申请书中应包括以下核心要素：
如
劳动者的个人基本信息以及所在工作单位的具体情况等，此外还包括用人单位的名称及其法定
代表人或主要负责人的职务信息等；
再次，申请书中应明确您的仲裁请求以及所依据的事实与理由；
同时，还应说明你所持有的
证据以及相关证据的来源以及
证人的
身份信息；
最后，如果写作仲裁申请的确存在不易之处，您也可选择口头方式申请，但请保留好相应的记录以便在后续过程中作为证明材料。
当您将仲裁申请
递交给
劳动争议仲裁委员会之日起，
仲裁委员会将在五个工作日内进行审核，若认为您的申请符合受理规定，会尽快予以受理并且通知给您；
反之，若认为不符合受理条件，将会通过书面形式通知您不予受理，同时详细说明原因以供参考。
如果劳动争议仲裁委员会未能及时做出决定或者
逾期未给出回复，您有权根据原争议事项向当地人
民法院
提出诉讼请求。
在此提醒各位，
劳动争议申请仲裁的
有效期为一年。
凡因
当事人主张自身权利，向相关部门请求法律援助，或者对方当事人自愿履行义务等情况导致
仲裁时效中断者，该时效可自中断之时起，重新计为一年。
若因
不可抗力事件或者其他符合
法规条件的正当原因，导致无法在
有效期限内提出仲裁请求的，仲裁时效将自动中止。
一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效将会恢复正常计算时间。
值得注意的是，若争议属于
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬所产生的争议，无论是否超过一年的仲裁时效期，劳动者都具有申请仲裁的资格。
然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，欢迎随时咨询专业人士。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。
