工作有损失是否要员工承担责任

工作有损失员工是否担责需视情况而定。若员工存在故意或重大过失导致工作损失，应承担相应责任。用人单位可按规定从员工工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅存在一般过失，未达到重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。因为用人单位作为经营管理者，本身就要承担一定经营风险，不能将风险全转嫁给员工。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，界定故意、重大过失和一般过失的标准，让员工清楚知晓行为边界。
2.发生工作损失后，用人单位需及时收集证据，准确判断员工过错程度。
3.若员工需承担责任，用人单位在扣除工资时要严格遵守法律规定。

法律分析：
（1）员工工作出现损失时，责任判定需区分情况。当员工存在故意或重大过失导致工作损失，要承担相应责任。用人单位可从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）若员工只是一般过失，未达到重大过失程度，通常不用承担赔偿责任。这是因为在劳动关系里，用人单位作为经营管理者，本身应承担一定经营风险，不能把所有风险转嫁给员工。所以，判断员工是否担责的核心在于其过错程度。

提醒：
用人单位扣工资赔偿损失要遵循法定比例。员工遇此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工故意或有重大过失导致工作损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此时员工应积极与单位沟通，了解赔偿的计算方式和依据。
（二）若员工仅存在一般过失，未达重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。若用人单位要求赔偿，员工可向单位说明情况，表明自身过错未达需担责程度。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工工作有损失是否担责，要看过错程度。
2.若员工故意或有重大过失导致损失，要担责。单位可从其工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.若员工只有一般过失，通常不用担责。毕竟单位作为经营管理者，要承担一定经营风险，不能全让员工背锅。

结论：
工作有损失员工是否担责取决于过错程度，故意或重大过失需担责，一般过失通常无需担责。
法律解析：
根据相关规定，员工若因故意或重大过失导致工作损失，要承担相应责任。用人单位可从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若员工只是一般过失，未达到重大过失程度，通常不用承担赔偿责任，毕竟用人单位作为经营管理者，本身要承担一定经营风险，不能把风险全转嫁给员工。所以判断员工是否担责，关键在于其过错程度。如果遇到此类工作损失责任判定的问题，难以确定自身情况是否担责，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。