劳动纠纷如何去仲裁

（一）准备材料：撰写仲裁申请书包含双方信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（二）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
（三）等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人。
（四）被申请人答辩：被申请人在10日内提交答辩书。
（五）参加开庭：按仲裁委安排的时间参加开庭，进行陈述、举证、质证等。
（六）接受调解与裁决：仲裁庭先行调解，调解不成作出裁决，仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请仲裁需先准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集劳动合同、工资条等相关证据。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人。
3.被申请人10日内提交答辩书，仲裁委安排开庭并通知双方。
4.开庭时当事人陈述、举证、质证，仲裁庭先调解，调解不成裁决，仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日。

结论：
发生劳动纠纷申请仲裁，要准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，按规定流程进行仲裁，仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷申请仲裁需遵循特定程序。准备仲裁申请书和证据是为了清晰表达诉求并支撑主张。向有管辖权的仲裁委提交申请，能确保案件得到正确处理。仲裁委在规定时间内决定是否受理、送达副本，被申请人按要求提交答辩书，这些都是保障双方权益和案件顺利推进的必要步骤。开庭时的陈述、举证、质证等环节，以及先行调解再裁决的方式，有助于公正解决纠纷。若对劳动仲裁流程和相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

申请劳动仲裁需按规范流程进行。首先准备仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自身主张。

接下来，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
之后仲裁委安排开庭时间并通知双方。开庭时当事人应按时参加，完成陈述、举证、质证等环节，仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。整个仲裁期限一般为45日，特殊情况可延长15日。

建议申请人提前梳理好证据，确保其真实有效且能有力支持主张。被申请人收到通知后应及时准备答辩书，积极应对。双方在开庭时要遵守仲裁庭纪律，配合调解工作。

法律分析：
（1）发生劳动纠纷申请仲裁，准备工作至关重要。仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，相关证据的收集也必不可少，它们是证明自身主张的关键。
（2）提交申请时要向有管辖权的仲裁委员会提出，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。这确保了仲裁程序的合法性和有效性。
（3）仲裁委收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会按流程送达申请书副本，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
（4）开庭环节中，当事人要按时参加，积极进行陈述、举证、质证等，仲裁庭会先调解，调解不成再作出裁决，且整个仲裁有明确的期限规定。

提醒：
申请仲裁时证据要真实有效，开庭务必按时参加。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。