公司用降薪逼退员工要怎么维权

公司用降薪逼退员工，员工有多种有效维权途径。

员工可先与公司协商，明确表达对降薪的不满，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处罚。员工也能申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，仲裁时可要求公司支付克扣工资与经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工维权时及时收集和保存证据，积极与相关部门沟通配合，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司降薪逼退员工的行为违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益。员工与公司协商，这是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用，比如聊天记录和会议纪要可证明双方就降薪事宜的沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对公司的违法行为进行调查和处罚。员工准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，能使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是较为有力的维权途径，员工在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，可要求公司支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：和公司交流，表明反对降薪，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、会议纪要等证据。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自降薪，属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

1.与公司沟通：当公司降薪逼退时，向公司表明对降薪不满，要求按原合同执行，同时留存聊天记录、会议纪要等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，向该部门反映，其会调查处罚公司。
3.申请劳动仲裁：在权益受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁，可要求支付克扣工资与补偿。对结果不服，可起诉至法院。

结论：
公司降薪逼退员工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务，公司擅自降薪属于违约行为。员工首先可与公司协商，明确表达异议并要求按原合同履行，同时保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为调查处罚，投诉时要准备好相关证据。员工也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资和经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。