解除无固定合同赔偿按什么标准

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除，若劳动者有严重违纪等过错，用人单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需按上述经济补偿方式支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位依法解除，劳动者有严重违纪等过错，不用赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，算法同上。

结论：
解除无固定期限劳动合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除依劳动者有无过错决定是否支付赔偿及支付类型。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，劳动者有严重违纪等过错，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。如果您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.解除无固定期限劳动合同赔偿分违法解除和依法解除两种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除时，若劳动者有严重违纪等过错，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，在解除劳动合同时确保有合法依据，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除时，若劳动者存在严重违纪等过错情况，用人单位无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位解除合同是否合法，遇到纠纷可咨询专业法律意见。