开除员工赔偿岗位薪资吗

（一）若用人单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，无需向员工支付赔偿，单位要注意保留员工违规的相关证据。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.开除员工是否赔偿岗位薪资，要分情况来看。若员工严重违规，单位依法解除合同，无需赔偿。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。这里的月工资是员工前十二个月的平均工资。
4.开除员工赔偿不是简单赔岗位薪资，得按规定计算。

结论：
开除员工是否赔偿岗位薪资分情况，依法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并非简单赔偿岗位薪资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度时，无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以开除员工的赔偿计算有明确规定，并非简单赔偿岗位薪资。如果在开除员工赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

开除员工是否赔偿及赔偿金额需依具体情况而定。若用人单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，开除员工并非简单赔偿岗位薪资，而是按规定计算赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形，以确保依法解除劳动合同。
2.解除劳动合同时，用人单位需收集并保留好相关证据，避免违法解除。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）开除员工的赔偿情况需依据解除劳动合同的合法性判断。当用人单位依法解除，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就需要向员工进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
开除员工赔偿计算复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。