劳动合同期满没续签还在上班该怎么办

（一）劳动合同期满未续签却继续工作，劳动者应主动提醒用人单位及时续签合同，保留沟通记录。
（二）若自期满超一个月不满一年未续签，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张每月二倍工资。
（三）用人单位拒绝续签，劳动者可准备好劳动合同、工作证等相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动者不愿继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并按每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期没续签却继续工作，就形成事实劳动关系，劳动者可要求单位尽快续签。
2.期满超一个月不满一年没续签的，劳动者能让单位每月付双倍工资。
3.单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
4.劳动者不想干了，提前三十天书面通知单位解除关系，还能按工作年限拿经济补偿，一年补一个月工资。

结论：
劳动合同期满未续签却继续上班，形成事实劳动关系，劳动者可要求续签；超一个月不满一年未续签，能主张二倍工资；单位拒绝续签，可投诉或仲裁维权；劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知后可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期满后未续签但继续工作，双方的事实劳动关系受法律保护。劳动者有权利要求用人单位及时续签合同。当自期满之日起超过一个月不满一年未续签时，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是对其不及时续签合同的一种约束。若用人单位拒绝续签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动者不想继续在该单位工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系后，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动合同期满未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者应要求单位及时续签合同。若超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。
2.若单位拒绝续签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
3.若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。

建议劳动者增强法律意识，及时与单位沟通续签事宜。单位应规范合同管理，避免不必要的法律风险。劳动监察部门加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满未续签却继续工作，此时双方已构成事实劳动关系。劳动者应主动要求用人单位尽快续签合同，以保障自身权益。
（2）若期满超一个月不满一年未续签，劳动者可依法向用人单位主张每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）当用人单位拒绝续签时，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系后，还能要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期时间，主动要求续签。遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。