个人雇佣关系不给工资怎样处理

（一）受欺诈胁迫方可采取行动维护权益。当发现劳动合同是在欺诈、胁迫情形下签订，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。 （二）合同无效后劳动报酬处理。若合同被确认无效，而劳动者已付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （三）解除合同及补偿诉求。受欺诈胁迫方可以先和单位协商解除劳动合同，协商不成通过劳动仲裁或诉讼途径，可要求单位支付经济补偿等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.公司欠薪时，劳动者可获得多方面赔付。被拖欠的工资公司需足额支付，若经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因公司未及时足额支付报酬解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议：劳动者遇到欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与公司友好协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）法律明确规定用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。当辞退情形发生，双方劳动关系解除，单位有立即结算并支付工资的义务。 （2）若单位未及时支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求尽快支付。 （3）协商不成时，劳动者能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。 （4）总体来说，劳动者遭辞退后，用人单位需当场或在合理短时间内完成工资结算支付。 提醒： 劳动者遇到工资支付问题要及时维权，但不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申报债权：工人需及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资数额。 （二）等待优先清偿：在破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，之后会优先支付工人工资等职工债权，包含工资、医疗补助等费用及补偿金。 （三）维权途径：若工资未足额清偿，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.员工签了表明主动离职的离职申请，一般难获公司经济补偿或赔偿，但有证据证明公司欺诈、胁迫签申请，可在规定时间请求撤销。 2.为维护权益，员工要收集公司口头辞退证据，像聊天记录、录音等，若能证明公司违法解除合同，可要求双倍赔偿金。 3.解决途径上，建议先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

（一）单位若因工作需要无法安排职工休年休假，需先取得职工本人同意。 （二）对于职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付报酬，这其中已包含正常工作期间工资。 （三）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）准备证明劳动关系的证据 若有劳动合同，直接将其作为证据。若没有，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。 （二）准备支持仲裁请求的证据 根据不同仲裁请求收集相应证据。主张加班费，准备考勤表、加班通知、加班工作成果记录；主张未休年假工资，准备年假未休证明；主张违法解除赔偿金，准备用人单位解除劳动关系通知、辞退聊天记录；主张工伤赔偿，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。 （三）确保证据合法性、真实性与关联性 保证证据是合法取得，内容真实有效，且与案件相关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.以工作三年、月平均工资5000元的员工为例，经济补偿为15000元，赔偿金则是30000元。 4.建议员工遇到公司无理由辞退时，及时收集工作年限、工资等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

劳务纠纷可以先和对方协商，看能否达成一致解决方案。要是协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。过程中要注意保存好各类证据，保障自己权益。

法律分析： （1）当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位的关系从劳动关系转变为劳务关系。这意味着法律适用和双方权益保障方式会发生变化。 （2）60岁女性已超出法定退休年龄，不能签订劳动合同建立劳动关系，但可以和物业签订劳务合同。劳务合同能明确双方在工作中的各项权利和义务。 （3）劳务合同的内容包括工作内容、报酬、工作时间等关键信息。这些条款保障了双方的合法权益，并且受到民事法律的调整。双方需按照合同约定履行各自义务，享有相应权利。 提醒： 签订劳务合同前要仔细审查合同条款，明确双方权利义务。不同劳务情况对应的法律问题有差异，建议咨询以进一步分析。

合同到期不续签补偿天数视情况而定。用人单位不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确不续签时的补偿标准，主动计算经济补偿金额并及时支付给劳动者。 2.劳动者要了解自身权益，若用人单位不按规定补偿，可通过合法途径维权。 3.双方在合同到期前应及时沟通续签意向，避免不必要的纠纷。

雇员受损害赔偿金额计算因情况而异。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。医疗费按实际数额定；误工费依误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少收入计，无固定收入按近三年平均收入算；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关标准算；死亡赔偿金按该标准计算二十年。 若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议： 1.雇员应及时收集保存好各项费用的相关票据，以便准确计算赔偿金额。 2.雇主和雇员可提前购买相关保险，降低风险。 3.发生损害后，各方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。