进行劳动仲裁得准备哪些证据

（一）准备证明劳动关系的证据
若有劳动合同，直接将其作为证据。若没有，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。

（二）准备支持仲裁请求的证据
根据不同仲裁请求收集相应证据。主张加班费，准备考勤表、加班通知、加班工作成果记录；主张未休年假工资，准备年假未休证明；主张违法解除赔偿金，准备用人单位解除劳动关系通知、辞退聊天记录；主张工伤赔偿，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。

（三）确保证据合法性、真实性与关联性
保证证据是合法取得，内容真实有效，且与案件相关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁要准备两类证据：证明劳动关系与支持仲裁请求的证据。
2.证明劳动关系，有合同最好；没合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
3.支持仲裁请求的证据，依诉求而定。如主张加班费要考勤表等；主张未休年假工资需未休证明；主张违法解除赔偿金要解除通知等；主张工伤赔偿要有认定决定书、鉴定书等。
4.证据要合法取得、真实有效且与案件有关。

结论：
进行劳动仲裁需准备证明劳动关系和仲裁请求的合法、真实且有关联的证据。
法律解析：
劳动仲裁中，证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能起到证明作用。对于仲裁请求，不同的诉求需要不同的证据支持，如主张加班费需考勤表等，主张未休年假工资要有年假未休证明等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据必须合法取得、真实有效且与案件有关联，才能被仲裁机构采信。如果在劳动仲裁证据准备方面有疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

进行劳动仲裁需准备证明劳动关系和仲裁请求的证据。证明劳动关系，劳动合同是最直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。支持仲裁请求的证据，根据不同请求有所不同，主张加班费需考勤表等，主张未休年假工资需年假未休证明，主张违法解除赔偿金需用人单位解除通知等，主张工伤赔偿需工伤认定决定书等。证据要合法取得、真实有效且有关联。

1.劳动者应及时与用人单位签订劳动合同，保留好相关证据，如工资条、工作证等。
2.日常工作中注意收集与仲裁请求相关的证据，如加班通知等。
3.确保证据来源合法，保证其真实性和关联性，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中证据准备至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，它明确了双方的权利义务。若没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。
（2）不同的仲裁请求需要不同的证据支持。主张加班费需提供考勤表、加班通知等；主张未休年假工资要有年假未休证明；主张违法解除赔偿金要准备解除通知、辞退聊天记录；主张工伤赔偿则要有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等。
（3）证据必须合法取得、真实有效且与案件有关联，否则可能不被仲裁机构采信。

提醒：
准备证据时要确保其合法性和关联性，不同案情所需证据有差异，建议咨询以进一步分析。